Как пройти собеседование – лайфхаки из психологии. Часть 1

Ни для кого не секрет, что устройство на работу зависит не только от уровня вашего профессионализма и навыков, но и от того, насколько удачно вы презентуете себя на собеседовании. Харизматичным и уверенным в себе людям гораздо проще выделиться из общей массы кандидатов и получить заветную должность. Однако как проходить собеседование, если ваши навыки самопрезентации оставляют желать лучшего? Поискать типичные вопросы на собеседовании будет недостаточно.

Вам на помощь придут психологические лайфхаки для собеседования при приеме на работу.

1. Собеседование на 10:30 во вторник

Согласно данным исследований, лучше назначать собеседование тогда, когда удобно интервьюеру, а не вам самим. Считается, что именно в 10:30 утра во вторник человек наиболее расслаблен и расположен к беседе.
Конечно, вероятность угодить именно на этот временной промежуток невысока. Поэтому выбирайте время руководствуясь следующими принципами.

• Не назначайте встречу слишком рано – ваш интервьюер скорее всего будет мысленно перебирать предстоящие дела на сегодняшний день и не на все 100% будет вовлечен в беседу.
• Не выбирайте слишком позднее время – тогда большинство работников мыслями уже дома и планируют свой вечер, поэтому тот, кто проводит собеседование, не уделит вам достаточно внимания и постарается отделаться побыстрее.
• Не выбирайте время, близкое к обеденному перерыву – опять-таки, от вас попытаются побыстрее избавиться, возможно, даже сами того не осознавая.
• Ориентируйтесь на рабочий график и выбирайте время так, чтобы человеку никуда не нужно было спешить, и он мог спокойно вас выслушать, действительно уделяя внимание.

2. Избегайте сильных конкурентов

Если запись на собеседование проходит в таком формате, что вы видите, когда будут собеседоваться другие претенденты на должность, старайтесь попасть в один день с теми людьми, на чьем фоне вы будете выглядеть более достойно и солидно.

Если работодатель будет беседовать с вами после нескольких более слабых кандидатов, ваши шансы привлечь внимание и произвести хорошее впечатление изрядно возрастают. Жаль, что далеко не всегда получается применить этот хитрый прием на практике.

3. Подберите одежду

Да, деловой стиль одежды, аккуратный и опрятный внешний вид – это само собой разумеющееся. Однако для гарантии можно учитывать еще и подсознательные ассоциации с цветами в одежде.

Например, хорошо надеть синий цвет – многие рекрутеры признаются, что видят в таком человеке командного игрока. Черный цвет будет намекать на ваш лидерский потенциал, а вот от оранжевого лучше отказаться – HR-специалисты в большинстве своем воспринимают его как цвет непрофессионализма.

Хорошо отдать предпочтение серому (говорит о логическом и аналитическом складе ума), белому (организованность), коричневому (надежность), красному (власть). Как вы могли заметить, многие из этих цветов часто встречаются в деловом дресс-коде, и не случайно. А вот зеленые, желтые, бордовые оттенки лучше оставить людям творческих профессий – они говорят о креативности.

4. Учитывайте возраст человека, проводящего собеседование

Исследования показали, что возраст опрашивающего существенно влияет на то, что он хочет услышать от кандидата. Да, личностные особенности и специфику работы никто не отменял, однако обратите внимание на следующее.

• Если интервьюеру 20-30 лет, постарайтесь предоставить визуальные образцы своей работы, достижений, и убедите его, что вы способны работать в многозадачном режиме.
• 30-50 лет – презентуйте себя как креативного человека, умеющего правильно выстроить баланс между работой и личной жизнью.
• 50-70 лет – человек в этом возрасте скорее всего отдаст предпочтение кандидату, готовому к упорному труду и уважающему достижения старшего поколения.
• 70-90 лет – расскажите о своей лояльности к начальству, обязательности, исполнительности, надежности.

5. Следите за руками

Слишком активно размахивать руками не рекомендуется, однако если вы несколько раз покажете ладони перед собеседником, это убедит его в вашей искренности. Также хорошим жестом считаются ладони, сложенные домиком (то есть, когда соприкасаются только кончики пальцев) – это говорит о вашей уверенности.

Не стоит держать руку ладонью вниз, особенно если устраиваетесь на должность в подчинение – такой жест говорит о склонности к доминированию, властности.

Ни в коем случае нельзя убирать руки под стол, прятать их куда-либо – люди воспринимают этот жест как проявление скрытности. Не барабаньте по столу – это знак нетерпения. Не складывайте руки на груди – это закрытая поза, говорящая в том числе и об разочаровании.

6. Найдите что-то общее с собеседником

Конечно, нельзя вот так запросто с темы собеседования перевести беседу на обсуждение охоты или рыбалки. Однако если разговор это позволяет, и вы замечаете, что некое увлечение или точка зрения действительно роднит вас с интервьюером, не будет лишним мягко подчеркнуть эту общую черту.

7. Зеркальте движения собеседника

На первый взгляд это может показаться абсурдным и даже вредным советом, но просто попробуйте и вы удивитесь результату. Если ваш интервьюер подается вперед и опирается на стол, не отшатывайтесь, а тоже наклонитесь вперед, положите руки на стол. Скорее всего, собеседник этого даже не заметит, но на подсознательном уровне, он воспримет это как сигнал, что вы командный игрок и находитесь на одной волне с ним.

Рекомендуем вам посмотреть видео
"Как Успешно Пройти Собеседование."

Еще больше лайфхаков для прохождения собеседования – во второй части статьи.

        Поделиться: