Главная / Финансы / Как начисляется больничный лист по болезни в 2016 году — порядок расчета

Как начисляется больничный лист по болезни в 2016 году — порядок расчета

list_От временной потери трудоспособности, возникающей вследствие болезни, не застрахован ни один работник, именно поэтому подобная ситуация предусмотрена действующим законодательством. Трудовой кодекс предоставляет трудоустроенным гражданам право на получение листка нетрудоспособности, на основании которого можно не только не посещать рабочее место на протяжении всего периода болезни, но и получить компенсацию в установленном законом размере.

Как производится расчет выплат по больничному листу, и от чего зависит их размер, согласно законодательству, действующему в 2016 году?

Оплата листка нетрудоспособности

Осуществление выплат по предъявленному работником больничному листу осуществляется в следующем порядке:

  • первые три дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя;
  • четвертый и последующие дни компенсируются за счет средств Фонда социального страхования.

В том случае, если работник временно не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с болезнью ребенка или необходимостью ухода за недееспособным родственником, оплата больничного листа производится полностью за счет ФСС.

Расчет размера выплат временно нетрудоспособному лицу

Изменений в законодательстве, повлекших за собой кардинальные перемены в порядке расчета компенсационных выплат, в 2015—2016 году не было. Именно поэтому исчислять сумму, подлежащую уплате работнику, предъявившему больничный лист, можно, руководствуясь ранее опубликованными методиками.

Общий порядок расчета выплат в 2016 году выглядит следующим образом:

  • до 6 месяцев – исчисление ведется на основании установленной законодательством суммы минимального размера оплаты труда.
  • до 5 лет – 60%;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • более 8 лет – оплата осуществляется в размере 100%;
  • Определяется процент от суммы среднего заработка, подлежащий выплате. Этот показатель зависит от страхового стажа сотрудника:
  • Полученный доход делится на 730 (число календарных дней в двух годах, для которых осуществляется расчет). Итог вычислений представляет собой средний заработок, получаемый трудящимся в день;
  • Подсчитывается общая сумма доходов сотрудника за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая (возникновению временной нетрудоспособности);
  • Полученный с учетом страхового стажа размер среднедневного заработка умножается на число дней временной нетрудоспособности сотрудника.

В том случае, если в период, используемый для расчета среднего заработка, вошел отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, бухгалтером могут быть использованы доходы предшествующих лет, при условии, что на их протяжении сотрудница работала и уплачивала обязательные налоги.

bolnichnyi_list__obrazec_

Ограничения при оплате листка нетрудоспособности

Законодателем установлен ряд ограничений, влияющих на размер пособия по временной нетрудоспособности. В частности, к ним относятся следующие ситуации:

  • Сумма годового дохода работника, используемая для исчисления, не должна превышать 568 000 рублей в 2013 году и 624 000 рублей в 2014 году, т.е. среднедневной доход, на основании которого осуществляется расчет, не может быть больше 1632,88 рублей;
  • Наличие в листке нетрудоспособности отметки о нарушении режима. С даты ее проставления исчисление выплат осуществляется, исходя из МРОТ;
  • Пособие по временной нетрудоспособности начисляется в связи с болезнью родственника работника, а не его самого. ФЗ № 255 от 29.12.2006 устанавливает продолжительность оплачиваемого больничного для различных возрастных категорий детей, а также иных родственников трудящегося.

Для исчисления размера выплат по временной нетрудоспособности работника, важно иметь информацию о размере его заработка за два года, предшествующих наступлению нетрудоспособности, а также о его страховом стаже. На основании этих данных рассчитать сумму денежных средств, причитающихся к выплате, не составит труда не только рядовому бухгалтеру, но и самому работнику, желающему проверить правильность произведенных начислений.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*