Как понять, что вы будете уволены


Увольнение пугает многих из нас. Здесь играет роль и финансовый вопрос, и стресс, связанный с поиском новой работы, и нежелание расставаться с насиженным местом и хорошим коллективом, и много других факторов. Однако если увольнение неизбежно, лучше быть к нему готовым, а не получать недобрые вести как снег на голову. Из этой статьи вы узнаете, по каким признакам можно наверняка сказать, что вы будете уволены.

1. В компании грядут перемены

Особенно если ваша фирма переживает слияние с другой организацией – это серьезный повод насторожиться. В такой ситуации неизбежно дублирование должностей, а вот работы на двоих может и не хватить. Поэтому одного из сотрудников, чьи полномочия повторяют друг друга, могут сократить. А вот уволят по собственному желанию или найдут основания для увольнения по статье, зависит от руководства и самого работника.

2. Кризис

Ни для кого не секрет, что в кризисной ситуации компания принимается оптимизировать кадровый состав. Под удар могут попасть как неквалифицированные и не очень востребованные сотрудники, так и просто те, кто не дружен с руководством или в последнее время допускал серьезные погрешности в обязанностях или трудовой дисциплине.

3. Смена начальника

Хорошо, если новый руководитель будет назначен путем повышения из действующего штата сотрудников. Однако когда в компанию приходит новый человек, вполне можно ожидать переманивания «своих людей» и как следствие, волны увольнений. Аналогичная ситуация происходит, когда меняется собственник всего бизнеса.

Читать также:  Работа на дому и ребенок – как совмещать

4. Работы стало меньше

Если вы осознаете, что в последнее время все как будто резко от вас отстали, не заваливают работой и поручениями, а руководство оставляет вас в стороне от новых проектов, вполне возможно, что долго вы в этой фирме не задержитесь. Вполне вероятно, что вас постепенно отсекают от рабочего процесса, чтобы в дальнейшем можно было безболезненно уволить.

5. Невыполнимые поручения

Полное противоречие предыдущему пункту, однако все же случается, и довольно часто. Дело в том, что увольнение через сокращение невыгодно для работодателя, так как закон обязывает его сохранить за вами месячный заработок вплоть до 3 месяцев, если вы за это время не трудоустроитесь. Поэтому многие недобросовестные работодатели, планируя увольнение, заранее подводят сотрудника под статью, давая ему невыполнимые поручения.

6. Переходят на письма

Да, в некоторых организациях все поручения и задания руководства всегда оформляются документально, и поэтому это не может служить настораживающим признаком. Однако если ваш босс привык раздавать задания по телефону или на планерке исключительно устно, а тут вдруг принялся усердно оформлять письма и служебные записки, держите ухо востро – вполне возможно, что он подготавливает документальную базу для увольнения по статье. У него будет подтверждение того, какая задача была поставлена перед вами и в какие сроки, и если вы ее не выполнили, то работодатель получает возможность уволить вас за неисполнение служебных обязанностей.

Читать также:  7 советов, как подготовиться к собеседованию

7. Тщательные проверки

Внезапное тщательное внимание к каждому вашему шагу может быть просто рядовой проверкой, а вот разбор полетов вплоть до несущественных мелочей должен насторожить. Если работодатель твердо решил уволить вас по статье, готовьтесь к повышенному вниманию в свой адрес – в таком случае зачастую выдвигаются необоснованные претензии.

8. Холодное общение

Каждый коллектив отличается своей атмосферой. Но если начальник всегда был с вами на короткой ноге, в добрых приятельских отношениях, и вдруг начал подчеркнуто держать дистанцию, это вполне может оказаться признаком грядущего увольнения.

9. Плохие результаты

Как ни крути, а самая логичная и обоснованная причина для увольнения – это когда вы на самом деле допускаете ошибки. Если осознаете, что не справляетесь с должностью и совершаете роковые ошибки, возможно, действительно пора подыскивать другое место.

Рекомендуем вам посмотреть видео
"По каким Признакам Можно Судить о Грядущем Увольнении?"

Если вас хотят уволить, помните следующее.

  • Ваше безупречное исполнение служебных обязанностей – ключ к хорошей записи в трудовой книжке. Да, скорее всего, если работодатель решил, вас все равно уволят. Однако запись об увольнении по статье может негативно сказаться на последующей карьере. Поэтому работайте максимально качественно, не нарушайте трудовую дисциплину.
  • Если вас заваливают работой и вы не справляетесь, постарайтесь пойти на диалог с руководством и объяснить причины этого. Возможно, вам пойдут навстречу, выделят помощника или наставника, который поможет наверстать квалификацию.
  • Если выбор стоит между увольнением по собственному желанию и увольнением по сокращению, выбирайте второе. Вопреки сложившемуся стереотипу, это не мешает последующему трудоустройству и не выставляет вас ненужным сотрудникам.
  • Прислушивайтесь к слухам. Как абсурдно это ни звучит, но слухи обычно подкреплены правдой. Поэтому если пошел слушок, что скоро вас уволят, есть повод насторожиться.
  • Готовьтесь. Как бы вам ни хотелось сохранить рабочее место, вполне возможно, что более полезным времяпровождением будут поиски нового места, а не попытки удержаться там, где вы как сотрудник не нужны.
Читать также:  Уникальные правила для ведения успешного бизнеса

        Поделиться:
Как понять, что вы будете уволены обновлено: Февраль 23, 2017 автором: DK

Добавить комментарий