Профессиональный кризис. Почему люди забрасывают любимое дело?
Каждый без труда вспомнит, как она себя чувствовал на самой первой работе. Ты испытываешь радость, ведь пришел тот день, когда ты смог себя в чем-то проявить. Когда ты занимаешься чем-то настоящим, ты понимаешь всю свою взрослость, самостоятельность и независимость от кого-либо. Первая работа не только позволяет получать деньги и позволять тебе ими грамотно, или не очень, распоряжаться. Первая работа привносит также окрыляющее чувство.
Не трудно вспомнить, насколько вы ответственно подходили к своей работе. Мы старались выполнить ее как можно лучше, боялись, что результат получится недостаточно хорошим. Желание же работать было высоко, не меньше было инициативы и энтузиазма. Но со временем что-то поменялось...
Теперь нет ощущения, что работа для тебя - это что-то важное. Пропало и желание стараться выполнять все больше работы за день. Нет никакого стремления развиваться, помогать своей организации, стараться улучшить и оптимизировать ее работу, предлагать новые способы развития и т. д. Кажется, будто это все не несет за собой никакой пользы. Чувствуется, будто нет никому от этого толку. Ты совершенно уверен в том, что старания твои не оценят, на них не отреагируют и в начинаниях поддерживать не захотят. Теперь ты даже не переживаешь насчет того, насколько качественно справляешься с работой.
Если и вам знакомо это чувство, то знайте - перед вами прямое проявление профессионального кризиса. В чем его суть? Обычно молодые работники имеют к новому делу огромный энтузиазм, и на первых порах они отдают работе очень много своих сил. К тому же, неопытный сотрудник изначально ожидает того от работы, чего он никогда не получит. Он уверен, что прекрасно знает, как тут все устроено, как должно быть и какие успехи его здесь ждут. Он не предъявляет требования, но он ожидает, что будет все именно так и не иначе. То есть, есть у человека фантазии, которые на практике совершенно никак не реализуются, все эти мечты попросту рассыпаются. По факту же, сколько новых идей и предложений не вносит молодой сотрудник в работу, это все тесно сковывается нехваткой времени, бюджетов или сложностью оформления документов. Ты себя хочешь проявить по максимуму, делать все быстро и лучше, но сама система в компании устроена таким образом, что быстрее и качественнее ты сделать не в силах из-за различных ограничений. В результате некогда самый перспективный сотрудник к работе попросту "остывает".
Получается, что человек отдал себя полностью работе. Это не есть хорошо, жизнь не допускает таких крайностей, за что и отвечает обидным уроком. Она дает молодому человеку понять, что отдавать себя полностью не стоит, что пыл свой необходимо поумерить. Всегда нужно выдерживать баланс, это же правило свойственно и для отношения, чего только стоят первые отношения, в которых многие также отдают себя полностью, взамен ничего не ожидая. Когда чувства зашкаливают, то в результате вывод лишь один - обида, а уроки из этого не извлекаются.
После этого наступает самый интересный период. Разочарование, боль и обиду назвать приятными эмоциями попросту невозможно. Нужно стараться от таких эмоций избавляться, а для этого существует по сути всего один действенный образ - переместить свой чувства во что-то другое, направить на другое дело, лишь бы душу они не отравляли. Каждый человек с этими чувствами поступает по-разному, от сего и выход из кризиса можно совершить различными способами.
К примеру, если это разочарование и другой негатив направить прямиком на место работы человека, то с большой долей вероятности он в скором времени уволится. В этом есть логика, ведь если на этой работе испытываешь проблемы, то сменив работу, проблемы скорее всего также исчезнут.
Некоторые люди могут весь негатив направить на себя, как на источник. Это чревато пропажей желания вообще добиваться чего-либо, все кажется, что успеха ты не достоин, что ты недостаточно хорош и не конкурентоспособен. Обычно в таком случае человек работу не меняет даже если она ему противна, потому что у него теперь нет стремления, нет и былого энтузиазма. Для него работа теперь - это необходимое зло.
Если же выбрать источником проблемы профессию, то это приводит часто к ее смене. Благо, с современными технологиями и большому количеству курсов, обучиться чему-то совершенно новому можно довольно быстро. Многие свое разочарование находят в том, какой характер несет их труд. От чего следует недовольство работать на другого человека и приводит чаще всего к стараниям начать свое собственное дело. Пусть и не сложится с бизнесом, зато опыта получаешь от этих попыток как руководитель очень много и можешь стать в будущем незаменимым работником. Некоторые же люди способны разочароваться и вовсе в работе как таковой. А поэтому считают, что работа походит от слова "раб" и сами работать не желают совсем.
Кризис может быть разным - личным или же семейным, а может и профессиональным. Любой кризис является этапом естественного отбора. Кто-то в таком кризисе потеряет себя, некоторые же обретут новый стимул для жизни. Кризис - это такая вещь, которая может помочь тебе подняться на совершенно новую ступеньку или же быстро рухнуть в самое начало своего становления. Чтобы успешно преодолеть кризис, нужно постараться как можно меньше расплескав, пронести через него всю свою любовь к человеку или же к своему делу.
Поделиться:
