Увольняют с работы: что делать?

За свою карьеру каждый человек не раз сталкивается со сменой места работы. Иногда это происходит по инициативе работника, а иногда на этом настаивает работодатель, например, в связи с сокращением. Что делать в таких случаях, и стоит ли соглашаться писать заявление на увольнение по собственному желанию?

При увольнении сотруднику крайне важно знать свои права. Многие при уходе с одного места работы мысленно уже сосредотачиваются на поиске нового места и забывают про то, что имеют право требовать с предыдущего работодателя. Итак, рассмотрим основные моменты.

1. Увольнение по 33 статье

Увольнением по загадочной 33 статье обычно пугают тех людей, которых руководству по тем или иным причинам удобно уволить, но они не хотят оформлять увольнение по инициативе работодателя, поскольку в таком случае им нужно будет выплачивать пособие при сокращении.

33 статья предполагает увольнение сотрудника из-за профессиональной непригодности, серьезных дисциплинарных нарушений либо изменений в самой организации – смена собственника, смена организационно-правовой формы и иные веские основания.

Стоит ли бояться 33 статьи? Стоит, если вы действительно провинились и у работодателя есть все основания. Однако если вы не уверены, могут ли уволить с работы, стоит помнить, что все пункты, содержащиеся в 33 статье и служащие причиной расторжения трудового контракта, еще нужно доказать.

Если работодатель настаивает на вашей некомпетентности, ему придется собрать целую комиссию, в которой обязательно будет представитель профсоюза, защищающий ваши права. Также для этого ему придется составить список вопросов в соответствии с ТК РФ, и предоставить его вам для ознакомления. На практике угроза созвать комиссию и доказать недостаточный уровень ваших профессиональных навыков обычно так и остается лишь угрозой. Но вот если на вашей совести есть прогул или появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, то здесь доказательства собрать будет гораздо проще. Работодателю лишь потребуется подтвердить факт прогула по табелю, плюс подкрепить эти данные свидетельскими показаниями.

В общем, если за вами есть грешки – возможно, действительно лучше согласиться уволиться по собственному желанию. Если же грешков нет и все претензии безосновательны, стойте на своем.

2. Разница между сокращением и увольнением

В данном случае большинство работников беспокоится о записи в трудовой книжке. И всем почему-то кажется, что запись «уволен по собственному желанию» потенциальному новому работодателю покажется более безобидной и нейтральной, нежели «в связи с сокращением штата». Мол, сам захотел, сам ушел. На самом деле это не так.

На собеседовании вам наверняка зададут вопрос «А почему вы ушли с предыдущего места работы?» И если вы отвечаете «Меня сократили», в этом вовсе не звучит подтекст «Я не попал в число самых ценных сотрудников, вот меня и выгнали». Сокращение – абсолютно нормальная вещь, и запись о таком увольнении вовсе не портит ваш профессиональный стаж и значимость как специалиста.

А вот «уволен по собственному желанию» вызывает вопросы. Что вызвало это самое желание уйти? Вас обязательно спросят, что кроется за этой формулировкой, и вам придется выдумывать объяснения вроде проблем с руководством, недостаточных перспектив карьерного роста или еще чего-то. А здесь вы всегда ступаете на минное поле, поскольку никогда не знаете, что именно может оттолкнуть работодателя – то ли неумение наладить отношения с начальством, то ли нежелание влиться в коллектив.

Второе важное различие сокращения и увольнения по собственному желанию – это пособие. Вам разово выплачивается ваш среднемесячный заработок, плюс этот заработок сохраняется за вами в период трудоустройства, но не более двух месяцев. Таким образом, вы можете получить три дополнительные зарплаты, если попадаете под сокращение.

Работодатель перед увольнением имеет право предложить вам другие должности взамен той, с которой вас сокращают, даже если труд там менее высокооплачиваемый. Вы можете согласиться, а можете и отказаться – в этом случае за вами сохраняется право на компенсацию.

3. Профсоюзы

Вопреки укоренившемуся с советских времен убеждению, профсоюзы – это не бесполезные организации, которые только сдирают с вас членские взносы и ничего на деле не делают. Представители профсоюза в любой спорной ситуации должны защищать ваши интересы, будь то аттестация или отказ в рассмотрении заявления или увольнение.

Например, если вы подаете заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком, а вас вместо этого хотят уволить, именно своевременное и грамотное вмешательство профсоюза может помочь решить проблему. Каждый человек, безусловно, должен знать свои права, но профсоюзные работники более подкованы в юридических вопросах и тонкостях, а значит, могут помочь найти лазейку и способы воздействия на работодателя. Не стесняйтесь в сложных ситуациях обращаться за помощью в профсоюз.

Рекомендуем вам посмотреть видео
"Требуют уйти по собственному желанию, нужно ли соглашаться"

        Поделиться: